被煤礦人力資源或組干部門招聘到所在企業(yè)，分配到相關(guān)部門或基層單位，進(jìn)行崗前培訓(xùn)考核合格后，方可上崗實(shí)習(xí)工作，一般實(shí)習(xí)考查期一至三年后，在得到部門或單位認(rèn)可，領(lǐng)導(dǎo)簽字后，方可報(bào)送到礦組干科備案，審核后，礦總工程師和礦長(zhǎng)蓋章后，組干部門下文認(rèn)定技術(shù)員身份后，需到國(guó)家二級(jí)安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)經(jīng)安全知識(shí)，業(yè)務(wù)技能，應(yīng)急救援等系統(tǒng)培訓(xùn)后，經(jīng)考試合格后，發(fā)給安全培訓(xùn)合格證后方可持證上崗，(此時(shí)屬實(shí)習(xí)技術(shù)員)。

1、煤礦技術(shù)員需要什么證件？怎么當(dāng)上煤礦技術(shù)員？

煤礦技術(shù)人員(也稱專業(yè)技術(shù)人員)，必須具備下列條件，方可勝任工程技術(shù)人員之職！A，經(jīng)過系統(tǒng)相關(guān)煤礦類專業(yè)院校學(xué)習(xí)，取得本科，大?；蛑袑Ｃ旱V相關(guān)類國(guó)家承認(rèn)的畢業(yè)學(xué)歷證書。B，有任職資格證:被煤礦人力資源或組干部門招聘到所在企業(yè)，分配到相關(guān)部門或基層單位，進(jìn)行崗前培訓(xùn)考核合格后，方可上崗實(shí)習(xí)工作，一般實(shí)習(xí)考查期一至三年后，在得到部門或單位認(rèn)可，領(lǐng)導(dǎo)簽字后，方可報(bào)送到礦組干科備案，審核后，礦總工程師和礦長(zhǎng)蓋章后，組干部門下文認(rèn)定技術(shù)員身份后，需到國(guó)家二級(jí)安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)經(jīng)安全知識(shí)，業(yè)務(wù)技能，應(yīng)急救援等系統(tǒng)培訓(xùn)后，經(jīng)考試合格后，發(fā)給安全培訓(xùn)合格證后方可持證上崗，(此時(shí)屬實(shí)習(xí)技術(shù)員)，

C，被礦組干部門聘任擔(dān)任技術(shù)員:你所在部門或單位的職工安全技能培訓(xùn)，日常的相關(guān)安全作業(yè)規(guī)程編制，到相關(guān)部門和總工礦長(zhǎng)審批，利用班前班后會(huì)進(jìn)行全員貫徹培訓(xùn)學(xué)習(xí)簽字，考試合格后方可進(jìn)行相關(guān)作業(yè)，而且作業(yè)期間，做為工程技術(shù)人員，必須深入工作現(xiàn)場(chǎng)，發(fā)現(xiàn)并制定相關(guān)補(bǔ)充安全技術(shù)措施，總之:礦井作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)瞬息多變，安全技術(shù)措施必須做到超前防范，應(yīng)急避險(xiǎn)，萬(wàn)無(wú)一失是最終目的。

D，經(jīng)過國(guó)家二家安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)合格:企業(yè)一般對(duì)工程技術(shù)人員釆用每一年度一考核使用，也就是你在此崗位上做到的每個(gè)工程都有相應(yīng)的安全技術(shù)措施，并確本單位安全生產(chǎn)無(wú)事故，同時(shí)你在本崗位上有何技術(shù)創(chuàng)新和科技成果，在什么級(jí)別上發(fā)表技術(shù)成果論文等，(并且按照你論文排名)，你的崗位工作得到本單位，本戰(zhàn)線，直管科室的打分認(rèn)可后，方可續(xù)簽下三年度工程技術(shù)人員聘書！題外話:一，任職煤礦工程技術(shù)人員的確是個(gè)操心受累擔(dān)責(zé)任工作，但吃的是技術(shù)飯，憑的是經(jīng)驗(yàn)與自已的學(xué)識(shí)和能力，此項(xiàng)工作越老越吃香，隨年齡增長(zhǎng)和業(yè)務(wù)能力提升及知識(shí)不斷更新，職稱會(huì)隨之增高，企業(yè)對(duì)技術(shù)人員的獎(jiǎng)勵(lì)和尊重，社會(huì)地位和福利待遇在煤礦企業(yè)與行政管理人員相差無(wú)幾，而且一輩子有了從事工程技術(shù)人員的經(jīng)歷后，能讓你受益一生，思考問題，為人處世會(huì)更加慎密，

2、剛進(jìn)入事業(yè)單位，職稱該怎么評(píng)？

職稱評(píng)是評(píng)，聘是聘，能評(píng)上職稱不意味著能聘任上，我簡(jiǎn)單以事業(yè)單位為例來(lái)說(shuō)一下具體問題：先來(lái)說(shuō)說(shuō)職稱是啥？職稱其實(shí)是對(duì)專業(yè)技術(shù)人員水平、能力以及成就的評(píng)估，能夠反映專業(yè)技術(shù)人員的具體工作層次。事業(yè)單位分為三個(gè)崗位，即工勤崗、專技崗和管理崗，工勤崗的晉升是以職業(yè)技能等級(jí)為標(biāo)準(zhǔn)，專技崗對(duì)應(yīng)的是專業(yè)技術(shù)職稱，管理崗則是職級(jí)，

因此，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)類崗位的工作人員有考取相應(yīng)職稱的必要。其次再來(lái)說(shuō)說(shuō)職稱怎么評(píng)？取得職稱的方式分為幾種，分別是認(rèn)定、評(píng)審、以考代評(píng)、資格對(duì)應(yīng)等等，認(rèn)定和評(píng)審，主要指一些具備相應(yīng)評(píng)審資質(zhì)的單位，可以對(duì)一些具備相關(guān)專業(yè)能力的員工進(jìn)行綜合評(píng)審，評(píng)審材料經(jīng)評(píng)委會(huì)審核，由專業(yè)評(píng)委進(jìn)行投票確認(rèn)是否符合相應(yīng)資格。

以考代評(píng)指的是類似會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、審計(jì)師這些國(guó)家明確規(guī)定通過相應(yīng)考試后，取得相應(yīng)職稱資格的，以考代評(píng)的，不需要再進(jìn)行二次評(píng)審。資格對(duì)應(yīng)指的是形式相近的類似幾個(gè)資質(zhì)之間是可以相互對(duì)應(yīng)使用的，即很多認(rèn)定上，具備中級(jí)會(huì)計(jì)師就視為具備了中級(jí)審計(jì)師資格，最后，來(lái)說(shuō)說(shuō)如何聘任職稱事業(yè)單位聘任職稱是有相應(yīng)規(guī)章制度的，具體流程以本單位為準(zhǔn)，我這里只說(shuō)說(shuō)通用的幾點(diǎn)考量。