年終評(píng)獎(jiǎng)，單位年終評(píng)獎(jiǎng)考核方案(23。增強(qiáng)員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供合適的后備人才，公司員工獎(jiǎng)懲辦法公司員工獎(jiǎng)懲辦法第一章總則第一條為維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策落后，獎(jiǎng)勤罰懶，規(guī)范公司人員管理和保障。

企業(yè)文化優(yōu)秀獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)感言(6篇總論)在平常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，我們常常會(huì)因所經(jīng)歷的不同的人和事而產(chǎn)生新的感受。這時(shí)候我們可以把它們記錄在演講稿里，好好珍惜。很多人都為如何寫好一篇精彩的演講稿而大傷腦筋。以下是我為大家整理的企業(yè)文化優(yōu)秀獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)感言(一般6篇)。歡迎分享。榮獲企業(yè)文化優(yōu)秀獎(jiǎng)的致辭1尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、專家、朋友、企業(yè)家們，大家好！首先，我代表我們重慶機(jī)場(chǎng)集團(tuán)公司，感謝中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)和中國(guó)所有的領(lǐng)導(dǎo)、專家、企業(yè)家協(xié)會(huì)對(duì)我們的支持、關(guān)心和厚愛(ài)，表示衷心的感謝！我們能獲得這樣的榮譽(yù)，是因?yàn)槲覀兪畮啄陙?lái)一直在打造企業(yè)文化。我們也深深知道，企業(yè)文化才剛剛開始。我們決心以此為契機(jī)，積極探索新形勢(shì)下企業(yè)文化建設(shè)的新思路，不斷創(chuàng)新企業(yè)文化的新內(nèi)涵，用優(yōu)秀的企業(yè)文化統(tǒng)一全體員工的思想和熱情，努力服務(wù)好航空公司和全體旅客，真正體現(xiàn)我們對(duì)旅客和旅客的關(guān)懷。

年終評(píng)獎(jiǎng)，對(duì)于那些努力工作的員工，可以設(shè)立優(yōu)秀員工、勞動(dòng)模范、最佳服務(wù)、最佳銷售、最佳利潤(rùn)、考勤獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)他們。企業(yè)支付給員工的年度可變收入主要包括年終獎(jiǎng)、年終多繳、績(jī)效工資、銷售提成四項(xiàng)。從調(diào)查結(jié)果看，2011年企業(yè)支付給員工的可變收入中，績(jī)效工資較為普遍，占企業(yè)的68.1%。其次是年終加薪，最后是年終獎(jiǎng)/銷售提成。

延伸資料:調(diào)查結(jié)果顯示，48.3%的企業(yè)會(huì)透明辦理年終獎(jiǎng)發(fā)放制度，完全由有明確年終獎(jiǎng)發(fā)放制度并嚴(yán)格按制度執(zhí)行的企業(yè)組成。同時(shí)，45.5%的企業(yè)對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放不會(huì)透明。這些企業(yè)大多沒(méi)有明確的分配制度，不方便公開，不發(fā)年終獎(jiǎng)。1.4 2011年年終獎(jiǎng)的覆蓋范圍。

3。增強(qiáng)員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供合適的后備人才。二、選拔范圍1。優(yōu)秀員工評(píng)選范圍:公司所有全職員工。2.員工選擇權(quán):2017年4月1日前錄用正式員工。三、選擇標(biāo)準(zhǔn)1。優(yōu)秀員工評(píng)選的基本標(biāo)準(zhǔn)(1)工作積極主動(dòng)，態(tài)度端正，熱愛(ài)本職工作，吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)。⑵掌握本崗位的維修技能和技術(shù)，能夠不斷學(xué)習(xí)創(chuàng)新，積極主動(dòng)，不找任何借口，具有良好的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

(4)尊重公司領(lǐng)導(dǎo)和同事，有良好的團(tuán)隊(duì)精神，與同事關(guān)系良好。1]熱情的客戶服務(wù)得到了客戶的一致好評(píng)。[6]忠于公司，能同甘共苦，共同發(fā)展，誠(chéng)實(shí)守信，尊重崗位，熱愛(ài)業(yè)務(wù)，認(rèn)同公司，的企業(yè)文化和價(jià)值觀。(7)能積極反映發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題并提出合理化建議公司。(8)在工作中主動(dòng)不作弊不?；ㄕ?。

公司員工獎(jiǎng)懲辦法第一章總則第一條為維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策落后，獎(jiǎng)勤罰懶，規(guī)范公司人事管理與保障。第二條與公司簽訂勞動(dòng)合同并建立勞動(dòng)關(guān)系的人員，統(tǒng)稱為公司員工。第三條公司實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，思想政治工作必須與經(jīng)濟(jì)手段相結(jié)合。

第二章獎(jiǎng)勵(lì)第四條員工有下列表現(xiàn)之一的，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì): (一)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、改進(jìn)中創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益的公司者。(二)積極開展技術(shù)創(chuàng)新和四新技術(shù)的應(yīng)用，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有重大經(jīng)濟(jì)效益公司。(三)及時(shí)有效地制止重大事故或變故的發(fā)生，或挺身而出緊急搶修，使人和財(cái)產(chǎn)避免重大損失的。(四)為了維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，在制止和揭發(fā)違法違紀(jì)行為中有突出表現(xiàn)的。