這也是為什么，京東、阿里一邊裁員一邊招聘。公司決定裁員后，各個(gè)部門分配到的裁員名額是完全不一樣的，我二十年職場(chǎng)經(jīng)歷了多次裁員，幾乎每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)把裁員作為一次難得的機(jī)會(huì)，用來(lái)禮送競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，也有的團(tuán)隊(duì)成員都不想被裁員，于是就會(huì)想盡千方百計(jì)證明自己對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的重要性，對(duì)裁員名額畏之如虎。

1、為什么最近裁員不斷呢？

互聯(lián)網(wǎng)的本質(zhì)就是爬在實(shí)體經(jīng)濟(jì)上的虛擬業(yè)務(wù)，它的主要變現(xiàn)模式，一個(gè)是廣告費(fèi)，一個(gè)是游戲，現(xiàn)在實(shí)體經(jīng)濟(jì)存在問(wèn)題，它就很難收到廣告費(fèi)，比如阿里的直通車什么的，另一個(gè)大問(wèn)題是流量到頭了，所有的人群都覆蓋的差不多了，這幾年下沉市場(chǎng)也挖掘的差不多了，新增流量乏力，自然就無(wú)限內(nèi)卷走下坡路了。這里面游戲的日子會(huì)好過(guò)一點(diǎn)，很多都是小額消費(fèi)，并且有很強(qiáng)的粘性，所以騰訊裁員應(yīng)該是最少的，電商會(huì)卷的最殘酷，

2、為什么越來(lái)越多企業(yè)裁員了？

當(dāng)前，有的公司選擇裁員，有內(nèi)在原因，也有外在助因。內(nèi)在原因主要是：公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)超前更新升級(jí)沒(méi)提前策劃，消費(fèi)群消費(fèi)升級(jí)需求提前，以致供給側(cè)與消費(fèi)沒(méi)接軌，有產(chǎn)品滯銷現(xiàn)象及屯集憂患，公司管理層有疲憊情緒，挑戰(zhàn)性取勝信心不足，存在等待觀望，暫時(shí)調(diào)動(dòng)用人方案，以減少維持成本。職工的維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)，法制觀念促進(jìn)了維權(quán)行為，

公司用人寧少勿多。自動(dòng)辭職回鄉(xiāng)公創(chuàng)業(yè)或安分理家如員增多，公司趁時(shí)就將有辭退愿望的人員轉(zhuǎn)換裁員之說(shuō)。外因助推：現(xiàn)在人力資源價(jià)值上升，助推了打工者的工資額上漲，如農(nóng)村現(xiàn)在大工每天20O元至25O元；小工也要15O元至18O元。這些零散打工比較輕松，而且約束性不是很強(qiáng)，比在廠里上班自由些，而且這些打工的人還能在工余時(shí)間干其它的活，又增加了收入。

3、京東裁員以后，網(wǎng)易也開始裁員，現(xiàn)在連阿里也要裁員，為什么？市值會(huì)受影響嗎？

關(guān)注我，獲取更多深度解讀過(guò)去的2018年，按道理來(lái)說(shuō)，應(yīng)該是獨(dú)角獸企業(yè)相對(duì)燦爛的一年，美團(tuán)、小米、拼多多相繼上市，有些市值已然比肩科技巨頭，這些獨(dú)角獸企業(yè)的上市不意味著成熟，只能算是剛剛成年。歸根結(jié)底，這些企業(yè)走得太快，如同是打了激素，一夜之間遍地開花，但根基是虛浮的，再則，經(jīng)濟(jì)發(fā)展是周期性的，螺旋式前進(jìn)是所有長(zhǎng)青企業(yè)的發(fā)展模式，而裁員是企業(yè)自省、自救的方法之一。

之所以說(shuō)是之一，就在于單純裁員、縮減用度是無(wú)法甩掉包袱的，一邊裁員一邊調(diào)整組織戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)，再造組織流程，通過(guò)血液替換來(lái)完成公司管理效率提升，才能在一片水澤中沾衣不濕，這也是為什么，京東、阿里一邊裁員一邊招聘。年輕的互聯(lián)網(wǎng)公司和年輕的互聯(lián)網(wǎng)人，都在經(jīng)濟(jì)周期性的浪潮中摸索前進(jìn)，已經(jīng)上市或是準(zhǔn)備上市的獨(dú)角獸們，市值受到影響是必然的，但是在這種環(huán)境下與其讓規(guī)模無(wú)限擴(kuò)大，不如主動(dòng)收縮，畢竟存活才是第一，斷臂求生也許能置之死地而后生。

4、感覺(jué)裁員很少聽(tīng)說(shuō)過(guò)裁管理層為什么？

裁員到底裁誰(shuí)就是管理層共同開會(huì)來(lái)制定的，你覺(jué)得誰(shuí)會(huì)自己裁自己呀，所以裁員很少聽(tīng)過(guò)裁管理層是很正常的，但在實(shí)際的職場(chǎng)里，管理層被裁員的也是不少，只不過(guò)他們對(duì)外都會(huì)宣布“退休”“個(gè)人原因辭職”之類，會(huì)給他們留夠面子的！裁員確實(shí)很少裁管理層，沒(méi)有誰(shuí)做決策時(shí)，主動(dòng)削弱自己的利益！公司里的裁員，說(shuō)到最后，就是公司的幾個(gè)利益集團(tuán)以及利益集團(tuán)的頭頭們，互相爭(zhēng)斗直到最后妥協(xié)的過(guò)程。

而管理層成員（我們這兒說(shuō)的管理層是具有決策權(quán)的管理層，并不是指的公司里的那些中層主管經(jīng)理們）就是各個(gè)利益集團(tuán)的代表，比如我司，幾大利益集團(tuán)銷售部、市場(chǎng)部、生產(chǎn)部等（財(cái)務(wù)部和人力資源部技術(shù)部等員工不多），每次公司一說(shuō)“削減費(fèi)用”或者“優(yōu)化結(jié)構(gòu)”，這幾個(gè)部門因?yàn)閱T工眾多，就會(huì)首當(dāng)其沖，部門的頭頭就會(huì)使勁渾身解數(shù)，來(lái)避免自己部門少裁幾個(gè)人！公司在裁減部門頭頭下面的員工時(shí)，尚且爭(zhēng)論的面紅耳赤，如果來(lái)裁減管理層員工，就會(huì)引起更大的矛盾爭(zhēng)端。