我在鄭州富士康干了6年多,前一年半做線長(zhǎng),之后做了11個(gè)月的組長(zhǎng),然后一直做課長(zhǎng)直到我離職,我來說下我的感受,第一:福利待遇上,五天八小時(shí),會(huì)給每個(gè)正式的員工繳納五險(xiǎn)一金,平時(shí)加班1.5倍工資,周六日加班2倍工資,國(guó)家法定節(jié)日3倍工資,從來不拖欠工資,每個(gè)月7號(hào)發(fā)工資,富士康有嚴(yán)格的等級(jí)制度,資位分為:?jiǎn)T一,員二,員三,師一到師二十,師二十也就是總經(jīng)理級(jí)別,職位分為:副線長(zhǎng),線長(zhǎng),副組長(zhǎng),組長(zhǎng),副課長(zhǎng),課長(zhǎng),專理,資深專理,副理,資深副理,處長(zhǎng),資深處長(zhǎng),協(xié)理,資深協(xié)理,副總,資深副總,總經(jīng)理,執(zhí)行總經(jīng)理,副總裁,首先是富士康通用版的,底薪 加班費(fèi) 年終獎(jiǎng)金 節(jié)日禮品,這個(gè)只要是富士康正式的員工都有,資位/職位越高底薪/獎(jiǎng)金越高,一般師六以上的年終還會(huì)有股票分紅,而且吃住不要錢,師四以上的可以分房子,但要自己拿一部分錢,滿一年可以享受5天的帶薪假,滿十年有10天帶薪假,滿二十年有15天的帶薪假,符合國(guó)家晚婚晚育的,結(jié)婚有21天的帶薪假,女的有6個(gè)月的帶薪產(chǎn)假,男的有1個(gè)月的帶薪陪產(chǎn)假,直系親屬去世還有相對(duì)應(yīng)的帶薪喪假,并且達(dá)到要求的結(jié)婚/生孩子/喪事都有一部分的資金,除了國(guó)家法定節(jié)日和周六日,正常一年有15天事假,15天病假,而且請(qǐng)病假還有70%的工資,需要長(zhǎng)時(shí)間住院治療或者工傷都有70%的工資,特殊情況可以申請(qǐng)延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間,在這一個(gè)點(diǎn)上,富士康這么大的企業(yè)有幾十萬(wàn)的員工做的是很好的,第二:管理上,富士康真正的殘酷就在這里,除非太陽(yáng)不再升起,否則不能不完成目標(biāo)這是富士康總裁郭臺(tái)銘喊出的口號(hào),還有一句是走出實(shí)驗(yàn)室沒有高科技只有執(zhí)行的紀(jì)律,靠著這兩句話把富士康做到現(xiàn)在的規(guī)模,以前這兩句話使用于所有人,現(xiàn)在只能使用管理干部身上,現(xiàn)在對(duì)普通員工采取親情化/人性化/服務(wù)化的管理,因?yàn)楝F(xiàn)在的年輕比較向往自由,但是一擔(dān)做了管理干部就不一樣了,我在富士康時(shí)什么時(shí)候上班什么時(shí)候下班什么時(shí)候吃飯自己都做不了主,因?yàn)槟愕闹鞴軙?huì)有明確的要求,當(dāng)然你可以按公司規(guī)章制度來做事,那我告訴你,除非你不想升職,不想讓自己的獎(jiǎng)金多發(fā)點(diǎn),我在忙的時(shí)候在10點(diǎn)以前沒下過班,你的主管給你交代什么任務(wù)無(wú)條件的去做去完成就行了,只看結(jié)果沒有過程,如果沒有達(dá)成目標(biāo),開會(huì)時(shí)你就當(dāng)孫子就好了,沒有理由沒有借口,第三:富士康就是小社會(huì),人情世故,請(qǐng)吃飯送禮是正常,不然你就不會(huì)漲高工資也不會(huì)升職,級(jí)別高的還有很多灰色收入,我聽說有個(gè)別主管會(huì)明碼標(biāo)價(jià),或者變相的暗示你,我遇到過很多次,現(xiàn)在富士康有自己的反腐部門叫組織部,當(dāng)然做管理干部總的來說收入會(huì)高很多,還是有很多人擠破腦袋往上升,總結(jié),富士康有他的管理制度和發(fā)展要求,在富士康工作還是可以的,收入很穩(wěn)定,吃的很多樣化,住的有空調(diào)和熱水器,雖然是自己出的錢但是條件還是可以的,。