煙臺(tái) 杰瑞工資這么好，煙臺(tái) 杰瑞如何看待老員工要不要問(wèn)問(wèn)“-2杰瑞”2。其次，煙臺(tái) 杰瑞公司積極搭建更好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，為老員工提供更好的工作環(huán)境，建立積極健康的企業(yè)文化，1.首先，-2杰瑞將積極推進(jìn)員工心理保健的服務(wù)活動(dòng)，最后，煙臺(tái) 杰瑞將獎(jiǎng)勵(lì)并發(fā)放優(yōu)秀老員工寶馬轎車38輛。
1、 煙臺(tái) 杰瑞待遇那么好,為什么老招人?是太累?還是只是貼個(gè)招聘啟示,不招人...
煙臺(tái)杰瑞是上市公司，卻嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法，一周工作40小時(shí)以上，經(jīng)常加班到晚上9點(diǎn)；很多人去了，也有很多人走了，走的人說(shuō)不后悔；杰瑞的幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)賺了點(diǎn)錢，顯著延遲買房買車。由此可見(jiàn)，其領(lǐng)導(dǎo)層是典型的公民意識(shí)，沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展眼光，沒(méi)有對(duì)員工足夠的關(guān)心和愛(ài)護(hù)，認(rèn)為人走了就可以隨便來(lái)。怎么說(shuō)呢？在杰瑞待了一個(gè)月。公司派我們?nèi)W(xué)習(xí)壓裂車的操作。我看到了那些在石油里吃苦耐勞、臟兮兮的年輕人。誰(shuí)愿意做那份工作，工資又不是很高？他們?cè)鹤永锏臇|西還不如四大機(jī)場(chǎng)和藍(lán)通的質(zhì)量。我們用了一年，熟悉他們的售后維護(hù)。我們從來(lái)沒(méi)有見(jiàn)過(guò)蘭州售后服務(wù)的質(zhì)量。就因?yàn)槲覀兊能囋O(shè)計(jì)有缺陷，他們的一個(gè)工程師就退出了售后服務(wù)。
2、 煙臺(tái) 杰瑞如何對(duì)待老員工
題主是不是想問(wèn)“煙臺(tái) 杰瑞如何看待老員工”？1.首先，煙臺(tái) 杰瑞將積極推進(jìn)員工心理健康關(guān)愛(ài)服務(wù)活動(dòng)，努力營(yíng)造積極陽(yáng)光的團(tuán)隊(duì)氛圍。2.其次，煙臺(tái) 杰瑞公司積極搭建更好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，為老員工提供更好的工作環(huán)境，建立積極健康的企業(yè)文化。3.最后，煙臺(tái) 杰瑞 38寶馬汽車為優(yōu)秀老員工頒獎(jiǎng)發(fā)布。
從最初占地不到23畝的杰瑞集團(tuán)總部園區(qū)，到占地210畝的杰瑞路產(chǎn)業(yè)園，再到在建的450畝山海路產(chǎn)業(yè)園項(xiàng)目，杰瑞集團(tuán)擴(kuò)張速度驚人。未來(lái)三年，杰瑞將實(shí)現(xiàn)50億元以上的銷售收入，同時(shí)為社會(huì)創(chuàng)造2000個(gè)以上的就業(yè)機(jī)會(huì)，新增杰瑞速度將持續(xù)增加。
