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政府獎勵如何繳納個人所得稅，獎勵基金怎么扣個人所得稅

來源：整理 時間：2022-12-20 16:16:41 編輯：金融知識 手機版

本文目錄一覽

1，獎勵基金怎么扣個人所得稅

由于我國個人所得稅是超額累進(jìn)稅率 一般性的獎勵，應(yīng)與工資薪金合并扣稅，分別按適用稅率扣稅。 樓主所說的情況，可以按年終一次性發(fā)放獎勵的方式處理，即用實際發(fā)放的獎勵金額除以12，再按適用稅率扣稅。

獎勵基金怎么扣個人所得稅

2，獎金如何繳納個人所得稅

1.月獎金的話直接算入每月工資2.根據(jù)國家稅務(wù)總局《關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)[2005]9號）規(guī)定，年終獎個人所得稅扣稅辦法為：對于納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，“先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)”，再按“確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅”。該辦法在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人只允許采用一次。
2# 謝謝葉新！我把規(guī)定打出來給領(lǐng)導(dǎo)看看

獎金如何繳納個人所得稅

3，個人取得單位獎勵款如何繳稅

按工資薪金標(biāo)準(zhǔn)繳納個人所得稅，即（工資金額-三險一金-3500）*對應(yīng)級數(shù)-速算扣除數(shù)級數(shù) 全月應(yīng)納稅所得稅 稅率(%) 速算扣除數(shù) 1 不超過1,500元 3 0 2 超過1,500元至4,500元的部分 10 105 3 超過4,500元至9,000元的部分 20 555 4 超過9,000元至35,000元的部分 25 1,005 5 超過35,000元至55,000元的部分 30 2,755 6 超過55,000元至80,000元的部分 35 5,505 7 超過80,000元的部分 45 13,505

個人取得單位獎勵款如何繳稅

4，獎金怎么交個人所得稅

個人一次性取得全年獎金且獲取獎金當(dāng)月個人的工資、薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的。計算方法是：用全年一次性獎金總額除以12個月，按其商數(shù)對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應(yīng)的速算扣除數(shù)，計算繳納個人所得稅。 個人當(dāng)月工資、薪金所得與全年一次性獎金應(yīng)分別計算繳納個人所得稅 按提供的數(shù)據(jù)具體計算如下: (不考慮交納社會保障金等其他因素,費用扣除額按1000元計算) 一. 確定獎金的適用稅率 5000/12=416.67 適用稅率5% 二. 計算獎金部分應(yīng)交納的個人所得稅 5000*5%=250(元) 三. 計算個人當(dāng)月工資、薪金所得應(yīng)交納的個人所得稅 (3000-1000)*10%-25=175(元) 四. 12月份應(yīng)交納的個人所得稅為: 250+175=425(元)

5，個人取得的年終獎金如何繳納個人所得稅

個人取得全年一次性獎金或年終加薪，應(yīng)當(dāng)如何繳納個人所得稅一、個人取得全年一次性獎金（包括年終加薪）的，應(yīng)分兩種情況計算繳納個人所得稅：（1）個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當(dāng)月個人的工資、薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的。計算方法是：用全年一次性獎金總額除以12個月，按其商數(shù)對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應(yīng)的速算扣除數(shù)，計算繳納個人所得稅。計算公式為：應(yīng)納個人所得稅稅額=個人當(dāng)月取得的全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)個人當(dāng)月工資、薪金所得與全年一次性獎金應(yīng)分別計算繳納個人所得稅。（2）個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當(dāng)月個人的工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，計算方法是：用全年一次性獎金減去“個人當(dāng)月工資、薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額除以12個月，按其商數(shù)對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應(yīng)的速算扣除數(shù)，計算繳納個人所得稅。計算公式為：應(yīng)納個人所得稅稅額=(個人當(dāng)月取得全年一次性獎金-個人當(dāng)月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。由于上述計算納稅方法是一種優(yōu)惠辦法，在一個納稅年度內(nèi)，對每一個人，該計算納稅辦法只允許采用一次。對于全年考核，分次發(fā)放獎金的，該辦法也只能采用一次。二、全年一次性獎金與其他獎金應(yīng)區(qū)別對待：根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)〔2005〕9號）及《關(guān)于印發(fā)<個人所得稅征稅業(yè)務(wù)指引（二）>的通知》（穗地稅發(fā)〔2006〕84號）規(guī)定，全年一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等個人所得稅扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況而向雇員發(fā)放的一次性獎金，同時也包括年終雙薪、年終加薪，實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。而納稅人取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進(jìn)獎、考勤獎等，不屬于全年一次性獎金，一律與當(dāng)月工資薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。擴(kuò)展資料；一、適用稅率個人所得稅根據(jù)不同的征稅項目，分別規(guī)定了三種不同的稅率：1、綜合所得（工資、薪金所得，勞務(wù)報酬所得，稿酬所得，特許權(quán)使用費所得），適用7級超額累進(jìn)稅率，按月應(yīng)納稅所得額計算征稅。該稅率按個人月工資、薪金應(yīng)稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級。2、經(jīng)營所得適用5級超額累進(jìn)稅率。適用按年計算、分月預(yù)繳稅款的個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營的全年應(yīng)納稅所得額劃分級距，最低一級為5%，最高一級為35%，共5級。3、比例稅率。對個人的利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，偶然所得和其他所得，按次計算征收個人所得稅，適用20%的比例稅率。 二、征收管理中國個人所得稅的征收方式實行源泉扣繳與自行申報并用法，注重源泉扣繳。個人所得稅的征收方式可分為按月計征和按年計征。個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得，對企業(yè)事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得，特定行業(yè)的工資、薪金所得，從中國境外取得的所得，實行按年計征應(yīng)納稅額，其他所得應(yīng)納稅額實行按月計征。三、計算方法應(yīng)納稅所得額=月度收入-5000元（起征點）-專項扣除（三險一金等）-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。 參考資料來源：搜狗百科-個人所得稅
八戒財稅——年終沖刺：12月惠拼季 個人所得稅稅收籌劃 12月下單立享6.8折優(yōu)惠
根據(jù)《關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》（財稅〔2018〕164號）的規(guī)定：居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)〔2005〕9號）規(guī)定的，在2021年12月31日前，不并入當(dāng)年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數(shù)額，按照本通知所附按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表（以下簡稱月度稅率表），確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨計算納稅。計算公式為：　　　應(yīng)納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數(shù)　　居民個人取得全年一次性獎金，也可以選擇并入當(dāng)年綜合所得計算納稅。自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應(yīng)并入當(dāng)年綜合所得計算繳納個人所得稅。
個人取得全年一次性獎金(包括年終加薪)的，應(yīng)分兩種情況計算繳納個人所得稅：　　(1)個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當(dāng)月個人的工資、薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的。計算方法是：用全年一次性獎金總額除以12個月，按其商數(shù)對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應(yīng)的速算扣除數(shù)，計算繳納個人所得稅?！　∮嬎愎綖椋簯?yīng)納個人所得稅稅額=個人當(dāng)月取得的全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)　　　　個人當(dāng)月工資、薪金所得與全年一次性獎金應(yīng)分別計算繳納個人所得稅?！　?2)個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當(dāng)月個人的工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的　　費用扣除額的，計算方法是：用全年一次性獎金減去“個人當(dāng)月工資、薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額除以12個月，按其商數(shù)對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應(yīng)的速算扣除數(shù)，計算繳納個人所得稅?！　∮嬎愎綖椋簯?yīng)納個人所得稅稅額=(個人當(dāng)月取得全年一次性獎金-個人當(dāng)月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。
根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)[2005]9號）文件的規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法,由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳： （一）先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。 如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。 （二）將雇員個人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下： 1.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為： 應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù) 2.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)旦耿測際爻宦詫為超力定的費用扣除額的，適用公式為： 應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù) （三）在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。
個人取得全年一次性獎金或年終加薪，應(yīng)當(dāng)如何繳納個人所得稅　　個人取得全年一次性獎金（包括年終加薪）的，應(yīng)分兩種情況計算繳納個人所得稅：　?。?）個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當(dāng)月個人的工資、薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的。計算方法是：用全年一次性獎金總額除以12個月，按其商數(shù)對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應(yīng)的速算扣除數(shù)，計算繳納個人所得稅?！　∮嬎愎綖椋簯?yīng)納個人所得稅稅額=個人當(dāng)月取得的全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)　　個人當(dāng)月工資、薪金所得與全年一次性獎金應(yīng)分別計算繳納個人所得稅?！　。?）個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當(dāng)月個人的工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的　　費用扣除額的，計算方法是：用全年一次性獎金減去“個人當(dāng)月工資、薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額除以12個月，按其商數(shù)對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應(yīng)的速算扣除數(shù)，計算繳納個人所得稅?！　∮嬎愎綖椋骸　?yīng)納個人所得稅稅額=(個人當(dāng)月取得全年一次性獎金-個人當(dāng)月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。　　由于上述計算納稅方法是一種優(yōu)惠辦法，在一個納稅年度內(nèi)，對每一個人，該計算納稅辦法只允許采用一次。對于全年考核，分次發(fā)放獎金的，該辦法也只能采用一次。　　一些公司，員工拿的是年薪制，也就是一部分工資是年底考核后發(fā)放，不是獎金，打個比方，一個人年薪100萬，有可能其中50萬是平常按月發(fā)放，另外50萬是到年底考核結(jié)束后，根據(jù)實際情況發(fā)放，這另50萬是他的考核工資，而不是獎金，公司或許還會根據(jù)其考核結(jié)果，另外算獎金！　　那么按照這種年薪制，其個人所得稅是要按實際年薪來算的，如何才能合理避稅呢？實際上我們可以這樣操作，也就是把他的那部分績效年薪算做年底獎金，如果公司年底也給他獎金的話，可以和獎金一起發(fā)放，因為個人取得一次性年底獎金的個稅算法是不同于個人取得工資的算法的！　　假設(shè)一個人年薪是10萬，其中5萬是平時月發(fā)放，另外5萬是年終考核后發(fā)放，如果按照實際年薪來算個稅的話全年應(yīng)該納稅額為：[（100000/12-1600）*0.2-375]*12=11660元　　但是如果把這5萬考核年薪當(dāng)做年終獎來發(fā)放的話，就不一樣拉，我們按照個人取得年終獎計算方法的第一種情況來計算其個人所得稅：50000/12=4167<5000，應(yīng)該是15%的稅，則應(yīng)交納稅為：50000*0.15-125=7375元　　而其之前拿了5萬的工資，應(yīng)交納的個人稅為[（50000/12-1600）*15%-125]*12=3120元　　所以如果另外5萬按獎金來計稅的話，這個人全年一共要交納7375+3120=10495元的稅　　相比一下11660-10495=1165，相差1165元哦，把另外5萬的工資按獎金來算，可以避掉1165元哦，相當(dāng)于一個基層員工的一個月工資拉！　　下面我就把個人取得全年一次性獎金的在EXCLE中的計算公式給大家：=ROUND((IF((E12/12)>20000,(E12)*0.25-1375,IF((E12/12)>5000,(E12)*0.2-375,IF((E12/12)>2000,(E12)*0.15-125,IF((E12/12)>500,(E12)*0.1-25,IF((E12/12)>0,(E12)*0.05,0)))))),2)　　這個公式依然是四舍五入的，E12代表全年獎金那個數(shù)字所在的格子，大家可以隨意替換　　至于個人取得全年一次性獎金的第二中情況，我想應(yīng)該用到的不多，打個比方，如果一個人月薪只有1200，但是年終獎拿了5000，我們怎么合理避稅呢？我們這個時候就不能把這個5000塊當(dāng)作獎金來發(fā)了，我們可以當(dāng)作補遺工資，也就是說，之前每個月少給了這個人417塊錢的工資，那么平均到每個月上，就是1200+417=1617，這樣平均下來，這個人實際上每個月只拿到了1617元工資，按照稅法來，那么點稅，也無所謂拉，17*0.05=0.85，每個月1塊都不到，公司貼了就算拉！　　你可以利用上面給出的那個例子，結(jié)合你自己的實際情況計算出你應(yīng)該繳納的個人所得稅（注意，獎金數(shù)額輸?shù)健癊12”那個格子里)?！　≡儆幸稽c，這個例子說的是1600元以上納稅，記得改成200元哦！
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