二、工傷保險糾紛應(yīng)該怎么解決1、工傷職工及其親屬與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。如果單位不申請的話，自己寫份工傷認(rèn)定申請，向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾埞J(rèn)定，工傷職工或者單位對當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，該鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

1、工傷賠償怎么計算？

一、你被評定為工傷十級享有7個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。二、根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，你的工傷鑒定為十級傷殘，將享有以下待遇：1、你此次治療工傷（工傷保險診療范圍內(nèi)）的醫(yī)藥費、住院費；2、你此次的住院伙食補助費；3、如果你安裝了醫(yī)療器械的話，其費用由工傷保險基金按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付；4、你從受傷治病到治好回廠，以及合同未解除或終止之前，工資福利按原有的一樣享受，

5、你在住院期間的病床陪護(hù)費用可以報銷；6、合同解除或終止后你可以得到從工傷保險基金支出的7個月你的工資；7、你的勞動能力的鑒定費也由工傷保險基金支出；8、如果你的勞動合同解除或者終止了，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，再由你的工廠支付一次性傷殘就業(yè)補助金給你。具體標(biāo)準(zhǔn)參照你所在的省人民政府規(guī)定，

9,你的工資，是指你因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。如果你的工資高于你參保地區(qū)職工平均工資300%的，按照你參保地區(qū)職工平均工資的300%計算；如果你的工資低于參保地區(qū)職工平均工資60%的，按照參保地區(qū)職工平均工資的60%計算，三、如果你的工廠給你調(diào)崗不解除合同的，那么一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金就不能享受，其他的都可以享受。

2、工傷保險到底怎么賠？

工傷保險的理賠流程是什么，工傷保險糾紛應(yīng)該怎么解決工傷保險2014-09-22閱讀：518一、工傷保險的理賠流程是什么工傷保險的理賠流程一般如下：1、首先用人單位應(yīng)該在一個月內(nèi)向勞動局提出工傷認(rèn)定申請，2、如果單位不申請的話，自己寫份工傷認(rèn)定申請，向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾埞J(rèn)定。提交的資料包括：工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書，

3、勞動局做出工傷認(rèn)定決定4、傷者去有資質(zhì)的醫(yī)院做傷殘鑒定（骨折的話最低也是10級傷殘）4、把醫(yī)院的傷殘鑒定交給勞動局和用人單位（最好自己復(fù)印一份保存），勞動局會發(fā)“工傷認(rèn)定通知書”給用人單位。5、單位開始賠償，主要包括傷殘補助金、醫(yī)療費，二、工傷保險糾紛應(yīng)該怎么解決1、工傷職工及其親屬與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

2、工傷職工或者單位對當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，該鑒定結(jié)論為最終結(jié)論，3、有下列情形之一的，有關(guān)單位和個人可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。（1）申請工傷認(rèn)定的職工或者直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；（2）用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費率不服的；（3）簽定服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；（4）工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。