企業(yè)工傷保險開戶申請材料:1,2.準(zhǔn)備好所有材料后，去社保局填寫社會保險登記表和工資申報花名冊，繳納員工的工傷保險費,3.單位繳納保險費后如有人員變動，應(yīng)及時將人員變動名單報送社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，單位初次繳納保險費的次月起工傷的新員工開始按《保險條例》的規(guī)定享受工傷的保險待遇。1、工傷保險怎么購買工傷保險只能由企業(yè)辦理，個人不能單獨購買。工傷保險是指勞動者或者其遺屬在工作中遭受意外傷害或者患職業(yè)病，或者在規(guī)定的特殊情況下，導(dǎo)致暫時或者永久喪失勞動能力并死亡，由國家和社會給予物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。企業(yè)工...

法律依據(jù):工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受意外傷害或者患職業(yè)病需要停工醫(yī)療的工傷，在帶薪停工期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,6.計算賠償?shù)慕痤~后，若公司已投保工傷，則由工傷保險機(jī)構(gòu)按標(biāo)準(zhǔn)賠付,員工在工傷事故發(fā)生后應(yīng)按照工傷流程處理，要求享受工傷待遇，與公司是否為員工購買意外險無關(guān)。1、工傷意外險怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷意外險賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:1.醫(yī)療費用；2.住院伙食補(bǔ)助；3.異地就醫(yī)的交通費；4、輔助設(shè)備費；5.停工期間工資。6.計算賠償?shù)慕痤~后，若公司已投保工傷，則由工傷保險機(jī)構(gòu)按標(biāo)準(zhǔn)賠付。如果沒...

法律分析:實際上，對于實習(xí)生，-1/與實習(xí)單位之間不存在勞動關(guān)系,其實實習(xí)生與單位簽訂合同也是受勞動法保障的，所以他們受傷后應(yīng)該立即治療并向單位申請工傷,實習(xí)生一旦發(fā)生意外，無需驚慌,該單位有義務(wù)處理員工在工作中發(fā)生的事故,實習(xí)生工傷也受勞動法保護(hù)，應(yīng)提出申請工傷。1、實習(xí)生工傷法律分析:實際上，對于實習(xí)生，-1/與實習(xí)單位之間不存在勞動關(guān)系。法律依據(jù):根據(jù)工傷保險條例，中華人民共和國(中國)商業(yè)企業(yè)的員工有權(quán)享受工傷保險福利。實習(xí)生非本企業(yè)職工，與本企業(yè)無勞動關(guān)系，按規(guī)定不能享受與本企業(yè)職工同等的保險待...

法律解析:工傷如果不予賠償，可以對單位提起勞動仲裁及相關(guān)訴訟，必須要求單位按照工傷的等級進(jìn)行賠償，如醫(yī)療費、停工工資、一次性傷殘津貼等,工傷如果不給賠償，可以對單位提起勞動仲裁及相關(guān)訴訟，并且必須要求單位按照工傷的等級進(jìn)行賠償，如醫(yī)藥費、停工工資、一次性傷殘津貼等。1、工傷不給賠償怎么辦法律解析:工傷如果不予賠償，可以對單位提起勞動仲裁及相關(guān)訴訟，必須要求單位按照工傷的等級進(jìn)行賠償，如醫(yī)療費、停工工資、一次性傷殘津貼等。勞動申請鑒定和索賠的具體時間為一年以內(nèi)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》...

輕傷事故率是事故傷頻的一種,百萬工時誤工事故費率=(誤工事故起始數(shù)/實際總數(shù)工時)乘以一百萬；2.百萬工時工作損失嚴(yán)重率=(損失總額工時實際總額工時)乘以百萬；3.工傷事故:指按照企業(yè)職工傷亡事故事故分類標(biāo)準(zhǔn)事故，即造成職工暫時(或永久)不能從事原崗位工作的傷害。1、輕傷事故率3‰怎樣計算輕傷事故率是事故傷頻的一種。是針對輕傷的措施事故統(tǒng)計，根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故事故分類標(biāo)準(zhǔn)》(GB6441-86)，本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了適用于行業(yè)和企業(yè)的工傷頻率事故統(tǒng)計分析(表示在一定時期內(nèi)，每百萬起工時、/1234566的受傷...

4級工傷享受21個月工資的一次性傷殘津貼，每月享受本人工資75%的傷殘津貼，直至退休,一般情況下，塵肺病情在5級至6級之間:與用人單位保持勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作,工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,塵肺患病賠償標(biāo)準(zhǔn):需要通過工傷鑒定。{0}1、塵肺病二期怎么賠償4級工傷享受21個月工資的一次性傷殘津貼，每月享受本人工資75%的傷殘津貼，直至退休。如有自理障礙，按護(hù)理等級支付生活護(hù)理費，直至身故。根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一...

(1)公司只能為在職員工繳納工傷保險,按工資總額難以繳納工傷保險費的行業(yè)，具體繳納工傷保險費的方式由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定,員工個人不繳納工傷保險費,員工應(yīng)當(dāng)辦理工傷保險，但單位應(yīng)當(dāng)按時為員工繳納工傷保險費,工傷保險不是員工自己交，而是用人單位交工傷保險費。1、工傷保險怎么買對于在職員工，社會保險必須由公司和企業(yè)為員工繳納。工傷保險包含在社會保險中，不能單獨購買。(1)公司只能為在職員工繳納工傷保險。工傷保險不是員工自己交，而是用人單位交工傷保險費。(2)享受工傷必須辦理保險工傷認(rèn)定如果不是在職職工，...

就公司而言，收到員工工傷的信息后，應(yīng)及時跟進(jìn)員工工傷的信息及員工的醫(yī)療情況,因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的，以及工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備性或收尾性工作的，認(rèn)定為工傷,法律分析:臨時工事故老板責(zé)任，法律上沒有-0這一說，因工受傷屬于工傷。{0}1、農(nóng)民工打工老板跑了怎么辦法律分析:向勞動監(jiān)察部門投訴此違法行為。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條。用人單位違反國家規(guī)定，未足額支付勞動報酬，或者未支付工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部...

法律依據(jù):工傷保險條例第十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費,按工資總額難以繳納工傷保險費的行業(yè)，具體繳納工傷保險費的方式由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定,員工個人不繳納工傷保險費,法律解析:農(nóng)民工工傷保險由用人單位在簽訂合同后按時繳納，員工個人不繳納工傷保險費。1、農(nóng)民工保險怎么買法律解析:農(nóng)民工工傷保險由用人單位在簽訂合同后按時繳納，員工個人不繳納工傷保險費。法律依據(jù):工傷保險條例第十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費。員工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納的工傷保險費金額為本單位職工工資總額乘以單位繳費...

根據(jù)你說的傷情，結(jié)合《勞動者勞動能力鑒定工傷職業(yè)病傷殘等級》GB/T16180-2014的規(guī)定，如果只是肌肉拉傷，以我個人的工作經(jīng)驗估計很難達(dá)到傷殘等級,但是肌肉拉傷一般不構(gòu)成傷殘等級，至少工傷享受醫(yī)療和停工治療期間的工資，沒有其他補(bǔ)償,因工作遭遇意外拉傷，計為工傷。{0}1、肌肉拉傷屬于工傷事故嗎怎么陪嘗因工作遭遇意外拉傷，計為工傷。但是肌肉拉傷一般不構(gòu)成傷殘等級，至少工傷享受醫(yī)療和停工治療期間的工資，沒有其他補(bǔ)償。工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷(二)工作時間前后，在工作場所，...