對年終獎什么時(shí)候發(fā)，沒有明確的法律法規(guī)規(guī)定時(shí)，如果企業(yè)勞動合同或管理制度有約定的，應(yīng)按約定日期發(fā)，如果沒有約定，就要看老板良心情了。年終獎一般就是12月底發(fā)放，如果是企事業(yè)單位，其實(shí)年終獎也沒多少，就是兩三萬左右，實(shí)在是食之無味，棄之可惜，就比如說我在一家建筑國企上班，工作地點(diǎn)也飄忽不定的，說句實(shí)話，每個月最開心的日子，就是發(fā)工資的時(shí)候，扣除五險(xiǎn)一金，拿到手也就將近4000塊錢，年終獎也要看企業(yè)收益情況，收益好的話，就會多一點(diǎn)，收益不好的話就會少一點(diǎn)，去年終獎評論分?jǐn)偟矫總€月約1500左右，說多也不多，說少也就那么回事，現(xiàn)在最想做的就是從這個圈子里面出去。
1、年終獎一般是什么時(shí)候發(fā)？
按照國家相關(guān)法律規(guī)定，年終獎一般是企業(yè)按照企業(yè)利潤、員工個人績效等的激勵措施，年終獎的發(fā)放不具備強(qiáng)制性，各企業(yè)可以根據(jù)自己的表現(xiàn)，按“自己的標(biāo)準(zhǔn)”發(fā)放，雙方有約定的，從約定;如無特別約定的，公司可以不發(fā)放，如果發(fā)放，發(fā)放時(shí)間通常由企業(yè)自己決定。因此，對年終獎什么時(shí)候發(fā)，沒有明確的法律法規(guī)規(guī)定時(shí)，如果企業(yè)勞動合同或管理制度有約定的，應(yīng)按約定日期發(fā)，如果沒有約定，就要看老板良心情了，
2、年終獎一般什么時(shí)候發(fā)？你的年終獎多嗎？
年終獎一般就是12月底發(fā)放，如果是企事業(yè)單位，其實(shí)年終獎也沒多少，就是兩三萬左右，實(shí)在是食之無味，棄之可惜，就比如說我在一家建筑國企上班，工作地點(diǎn)也飄忽不定的，說句實(shí)話，每個月最開心的日子，就是發(fā)工資的時(shí)候，扣除五險(xiǎn)一金，拿到手也就將近4000塊錢，年終獎也要看企業(yè)收益情況，收益好的話，就會多一點(diǎn)，收益不好的話就會少一點(diǎn)，去年終獎評論分?jǐn)偟矫總€月約1500左右，說多也不多，說少也就那么回事，現(xiàn)在最想做的就是從這個圈子里面出去。
