股權轉讓的方式，公司股東將公司的股權轉讓給你，你仍然成為公司股東；2.定向增資，當公司需要資金或其他合伙人加入時，需要同比例稀釋公司股本；3.股權激勵，如果你是員工而公司要進行股權激勵，你當然可以成為公司的股東；4.轉讓擁有特定核心技術或知識產權的股份，這樣你也可以成為公司的股東；5.如果你是公司不可或缺的人才，公司大股東愿意給你股權，你也可以成為公司股東；6.公司股東分為顯性名稱股東和隱性名稱股東，是實際出資人與名義名稱股東的關系,所謂員工持股，是指企業(yè)提供各種有利條件，使員工能夠收購其關聯(lián)企業(yè)的股份，...

資金，核心技術(含管理)，渠道(含大客戶訂單)，只要擁有三大要素之一，就可以成為股東。接著采用在職分紅，這個時候會涉及到股權了，但是是虛擬的分紅，員工在公司就有，離開公司就沒有，同時還要完成相應指標才有分紅最后一步，經過幾年的超額分紅和在職分紅，員工對企業(yè)未來充滿信心，對股權也有一定認可，老板也通過這個過程篩選出一批對公司價值觀，能力都比較符合的員工，這個時候就可以考慮將虛擬的分紅轉化為注冊股了，員工也就成為了公司的正式股東。1、哪些員工不能成為股東？如何約束股東權力？做生意無非是三大要素:資金，核心技術...