2、長(zhǎng)城汽車呆久了，人會(huì)變白，人際關(guān)系大部分會(huì)分裂，然后會(huì)覺得自己在社會(huì)上格格不入,長(zhǎng)城汽車股份公司為集體所有制汽車制造企業(yè):成立于1984年，總部位于河北省保定市，分別于2003年、2011年在中國(guó)內(nèi)地、香港和中國(guó)內(nèi)地上市,1，長(zhǎng)城汽車工資低，除非絕對(duì)必要，很少漲工資。1、長(zhǎng)城汽車待遇怎么樣?1，長(zhǎng)城汽車工資低，除非絕對(duì)必要，很少漲工資。每年只有少部分普通員工能獲得加薪，技術(shù)很棒，更何況離開公司也不會(huì)給很大的漲幅。當(dāng)然，要不是那種離不開的，走了也不會(huì)升職，2、長(zhǎng)城汽車呆久了，人會(huì)變白，人際關(guān)系大部分會(huì)分...

于是單價(jià)下降了，結(jié)果很多員工的工資又回到4000-4500元。深圳某電子廠，感覺每天的產(chǎn)能總不能滿足訂單需求，并且怎么管理監(jiān)督，效率就那樣，基層組長(zhǎng)反映，是因?yàn)槭橇魉€，有個(gè)別員工做事慢，影響到整體生產(chǎn)效率，時(shí)間長(zhǎng)了，大家感覺做快做慢，工資都拿4000元，于是那些做事快的員工也變慢，惡性循環(huán)。1、公司實(shí)行多勞多得的薪酬制度，員工工作積極性不高，領(lǐng)工資時(shí)卻嫌工資低，這是什么心理？作為一個(gè)做了十幾年的人力資源管理工作，看到這個(gè)問題就知道公司玩的是什么套路了！先說(shuō)一句：“GP的多勞多得！”貌似多勞多得是一個(gè)提高...