私募創(chuàng)業(yè)投資基金其實和私募股權基金差不多，差別在于投資的公司更年輕一些，行業(yè)里一般叫風險投資基金，或者VC。私募證券基金、私募股權基金和私募創(chuàng)業(yè)投資基金，其實還有一些其他類別的另類基金，私募股權基金投資對象只能是還沒有上市的公司的股權，也就是行業(yè)里說的PE。1、私募證券投資基金和私募股權基金的區(qū)別？謝邀！我是潘帕斯沐風私募證券投資基金：主要投資于公開交易的股份有限公司股票、債券、期貨、期權、基金份額以及中國證監(jiān)會規(guī)定的其他證券及其衍生品種。其產品類型包括：權益類基金、固收類基金、混合類基金、期貨類及其他衍...

股權質押，就是把股票做質押物質押給券商或者是銀行，當股價下跌到達預警線時候，會提醒大股東，要么補充質押物要么還錢，如果不采取措施就平倉，券商或者銀行是不會做虧本買賣的。雖然近段時間質押被強平的事件風頭真勁，甚至有的股票因為質押問題發(fā)生閃蹦，但這些都是個別案例。1、大股東股權質押，如果股價跌破平倉線會如何？謝邀！大股東股權質押，如果跌破平倉線，一般情況下就會平倉。股權質押，就是把股票做質押物質押給券商或者是銀行，當股價下跌到達預警線時候，會提醒大股東，要么補充質押物要么還錢，如果不采取措施就平倉，券商或者銀...

華為的文化是‘天道酬勤’，華為保留你的股票是應該的。華為投資控股有限公司只有兩個股東，任正非持有1.01%的股份，是唯一的自然人股東，另外一個股東就是“華為投資控股有限公司工會委員會”，持股98.99%，華為投資控股有限公司委員會是工會法人，也就是華為員工的持股平臺。1、員工100%持股，創(chuàng)始人任正非沒有決策權，如何評價華為的股權結構？我們從三個方面，來分析華為股權結構的價值。首先，華為的股權結構，在中國來說，確實是一個“異類”，讓利于員工，讓華為更加團結，從而眾志成城，勇往直前，員工100%持股，沒有任...

合伙人退出機制1股權成熟（股權兌換）條款2按項目、融資進度3調整機制。別把公司的生命寄托在對他人的依賴上股權如何分配，%等等一人、二人、三人、多人合伙公司分別應該遵守的股權設計原則是什么，公司經營是一個動態(tài)過程，因此公司資產和所有者權益是變動的。1、入股一家在虧損的小規(guī)模納稅人公司怎么計算股權？公司經營是一個動態(tài)過程，因此公司資產和所有者權益是變動的。我們知道，資產減負債等于所有者權益，所以公司經營的某個時段，就必然因為盈利和虧損導致所有者權益的波動，因而實際影響股份價值的變化，公司經營虧損，股份價值下跌...

三，確定釋放多少股權比例份額和性質(一般為分紅股)。很多項目最后都失敗了，眾籌的錢都打了水漂，在金額不大的情況下，有些股權眾籌是和產品眾籌結合在一起做的，投資一部分資金，首先獲得一定等額的產品或者服務，其次再結算成一定的股份，未來參與公司分紅，這種情況的占有的股份都不多，分紅也少。1、開公司創(chuàng)業(yè)者不出錢，投資人股權融資900萬，怎么分股權和分紅？你的信息太少了，非常籠統，我給個框架吧首先你在不出錢的情況下獲得900萬的投資，是非常厲害了，不知道你的項目是處于什么階段，如果還是一個一個非常早期的籌備階段，那...

老板你的售后服務怎么樣股權激勵不是員工購買完股權就萬事大吉了。做了股權激勵，不一定能激勵員工，牽扯到利益分配，利好時是皆大歡喜，反之則反，故而員工十分反感并非領情，股權激勵需要考慮綜合因素，并不是所有公司實施股權激勵都能落地，也不是所有公司實施股權激勵都能帶來公司業(yè)績的增長。1、做了股權激勵，能激勵到員工嗎？謝謝邀請。愚從“5.12”大地震后偶爾碰碰股票，結實了一些股友，閑遐之余居然成了不煩話題，愚認為：做了股權激勵，不一定能激勵員工，牽扯到利益分配，利好時是皆大歡喜，反之則反，故而員工十分反感并非領情，...

互聯網股權眾籌，是指目前主流觀點認為股權眾籌應基于互聯網渠道籌集股東；但本論壇認為這不應該成為界定股權眾籌的標準。股權眾籌是指公司面向多個投資者籌集一定比例的股份，一般情況下發(fā)起人應保持控股地位，股權眾籌廣義上來說是融資者出讓一定比例的股權為條件，向投資者進行資金募集的融資方式。1、什么是股權眾籌？什么是互聯網股權眾籌？什么是朋友圈股權眾籌？股權眾籌是指公司面向多個投資者籌集一定比例的股份，一般情況下發(fā)起人應保持控股地位。股權眾籌是新生事物，美國于2012年4月頒布《初創(chuàng)期企業(yè)推動法案》（JOBS法案），...

股權激勵的三大核心方式為限制性股權、期權和虛擬股權（分紅權、激勵基金），但無論哪種方式，都涉及到股權（分紅權）授予和業(yè)績考核問題。一、關于股權和期權的區(qū)別1、股權激勵角度股權和期權的區(qū)別人們關注股權和期權的區(qū)別，多數是基于股權激勵角度的考量和應用。1、什么是股權激勵，這種激勵效果如何？對于企業(yè)家來說，讓員工和公司利益目標一致最好的方法是什么？把員工的利益緊緊的捆綁在公司這條大船上，是上市公司股權激勵中一種最好的方式了。股權激勵是一種通過經營者獲得公司股權形式，使得他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤...

從A股的現實來看，股東減持基本上可以認為是壞事，是利空消息。從理論上來股東減持不完全是壞事，股東減持就是股東出售自己持有的上市公司股票，也即是賣出股票，要么是不看好公司下一步發(fā)展，要么是公司股價處于高位，減持比例達到5%的，應當在三個交易日內公告，并在公告后的二日內不得再行買賣；5%以上大股東因減持股份導致其持股比例低于5%的，應當在二個交易日內公告；公司控股股東因減持股份導致公司控股股東或實際控制人變更的，應當公告權益變動報告書；已實施股改公司的股票，持股5%以上股東每增減1%時必須公告。1、股東減持是...

我認為通過證券分析師和投資顧問，并不能保證你能進入私募證券或者股權基金做分析師，因為兩者的基本從業(yè)條件和能力要求是不同，而且，證券從業(yè)人員不允許炒股，基金從業(yè)人員在報備的前提下是允許炒股的。證券類和私募類公司所需條件有差異通過了證券分析師和投資顧問（實際上只是方向差異，是同一個東西，都是證券投資咨詢業(yè)務，而且用詞上要注意，并不是通過，如果說執(zhí)業(yè)資格，是通過公司申請），并不能保證你進入私募證券，或者股權基金做分析師，因為兩者需要的前置條件是不一樣的，而且要求的能力也是有差異的。1、通過了證券分析師和投資顧問...