招聘新員工的成本低，中國(guó)企業(yè)的壽命短還是都想掙快錢(qián)，沒(méi)有核心競(jìng)爭(zhēng)力，這是核心問(wèn)題。首先，不是中國(guó)企業(yè)喜歡內(nèi)斗，而是所有企業(yè)都喜歡內(nèi)斗，但只是對(duì)于管理模式上有差異，導(dǎo)致了一些不理想的結(jié)果，三，同類(lèi)企業(yè)太多，產(chǎn)能過(guò)剩，企業(yè)間惡性競(jìng)爭(zhēng)嚴(yán)重，“挖人”現(xiàn)象司空見(jiàn)慣。1、為什么中國(guó)企業(yè)壽命短，而且頻繁換掉員工，招聘新員工？最古至今都是新人多，老人少，不頻繁更換員工，老的都倚老賣(mài)老，說(shuō)資歷，談故事，新的就像白紙，，至少在一段時(shí)間可以按照企業(yè)正確的方向前進(jìn)，當(dāng)他認(rèn)清了發(fā)現(xiàn)自己沒(méi)有成長(zhǎng)空間的時(shí)候他又換工作了，這就是為什么頻...