新常態(tài)下銀行人力資源管理
人力資源管理的核心是人本管理。中國(guó)作為四大國(guó)有商業(yè)之一銀行，之所以取得如此驕人的成績(jī)，是因?yàn)閳?jiān)持以人為本的管理理念和人力資源戰(zhàn)略管理的正確思想，體制改革和機(jī)制改革同步進(jìn)行，積極推進(jìn)崗位管理、薪酬管理、績(jī)效管理等制度改革，-2資源管理，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，全面推進(jìn)傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理。1、銀行讓我去人事部應(yīng)該是穩(wěn)了吧是。目前人力資源部門(mén)的工作內(nèi)容分為:招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系、人力資源規(guī)劃等。1.負(fù)責(zé)建立和完善公司的人力資源管理體系，確保人力資源工作根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)日益科學(xué)化、規(guī)范化...
更新時(shí)間：2024-03-11標(biāo)簽： 資源管理常態(tài)人力銀行新常態(tài)下銀行人力資源管理 全文閱讀