管理層領(lǐng)導(dǎo)的流失辭職to公司還是比較大的。公司缺乏管理人員會(huì)影響整個(gè)公司的繼續(xù)應(yīng)用，也會(huì)擾亂軍心，挫傷員工積極性，離職三個(gè)月了公司倒閉了，工資還沒(méi)發(fā)，離職三個(gè)月了公司工資還沒(méi)發(fā)，如果是公司申請(qǐng)破產(chǎn)，有破產(chǎn)清算，那么員工的工資應(yīng)該是第一位的。但是如果是小的公司破產(chǎn)，沒(méi)有資產(chǎn)，就比較麻煩，很難獲得。1、當(dāng)一個(gè)公司,快要倒閉的時(shí)候,都有哪些征兆?剛畢業(yè)上班的時(shí)候，我媽經(jīng)常打電話來(lái)問(wèn):工資能發(fā)嗎，有錢嗎？那時(shí)候我還在石油管理局下面的一家公司上班公司，說(shuō)是背靠大樹(shù)好乘涼，工資不高，但是拿不到錢。幾個(gè)月后，我媽大概終...