但如果工資是由于公司原因或領(lǐng)導(dǎo)原因，可以收集證據(jù)，依法維權(quán)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法要求公司支付工資,公司有意少發(fā)工資可以采取的措施包括:勞動(dòng)者可以撥打12333投訴，這是人力資源和社會(huì)保障局的電話,然后與公司人力資源部門和所屬部門溝通工資并查看表格工資中的詳細(xì)信息,法律分析:首先要知道工資少發(fā)的原因是人力不足還是公司的原因少發(fā)。

法律分析:工資如短，可與公司協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家的規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法簽發(fā)支付令。

法律分析:首先要知道工資 少發(fā)的原因是人力不足還是公司的原因少發(fā)。然后與公司人力資源部門和所屬部門溝通工資并查看表格工資中的詳細(xì)信息。如果是因?yàn)椴僮鞑坏轿唬蛘呤且驗(yàn)槌銮诓坏轿坏瓤己丝鄯?，可以協(xié)調(diào)清楚。但如果工資是由于公司原因或領(lǐng)導(dǎo)原因，可以收集證據(jù)，依法維權(quán)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法要求公司支付工資。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家的規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法簽發(fā)支付令。

公司有意少發(fā) 工資可以采取的措施包括:勞動(dòng)者可以撥打12333投訴，這是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以向勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴，法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者其工作內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)條件、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求的其他情況；用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本信息，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第二十九條用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。第三十六條用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。