作為90后沒有目標(biāo)和興趣該怎么辦。最近兩年受大環(huán)境的影響，各行各業(yè)都比較困難，別說九零后沒有目標(biāo)沒有方向，一般來工作目標(biāo)的管理需要經(jīng)過，這是工作目標(biāo)的培養(yǎng)，我們可以從個(gè)人的崗位目標(biāo)開始，逐步到部門目標(biāo)的管理，（1）明確個(gè)人/部門責(zé)任范圍（2）識別個(gè)人/部門關(guān)鍵任務(wù)指標(biāo)（3）建立個(gè)人/部門關(guān)鍵績效指標(biāo)（4）為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)進(jìn)行規(guī)范分工（5）定期檢討個(gè)人/部門目標(biāo)進(jìn)度（6）必要時(shí)修正個(gè)人/部門目標(biāo)；4、其他目標(biāo)的培養(yǎng)生活中的目標(biāo)太多，我們需要抓大方小，一個(gè)人沒有目標(biāo)，有時(shí)是因?yàn)槟繕?biāo)太多而迷失了，因此，生活中其他的目標(biāo)，要圍繞我們的生存質(zhì)量、工作質(zhì)量提升去設(shè)定。

1、90后沒有一技之長，不知道找什么工作，很迷茫怎么找出路？

謝謝邀請。我認(rèn)為可以先想清楚未來你要過什么樣的生活，給自己樹個(gè)目標(biāo)，現(xiàn)實(shí)與目標(biāo)之間的差距，就是你該提升的空間，將目標(biāo)拆分成可執(zhí)行的小目標(biāo)，結(jié)合實(shí)際情況去學(xué)習(xí)技能。例如，你希望進(jìn)入IT行業(yè)，拿著不菲的工資，那么你可以先去這個(gè)行業(yè)找一下有沒有相關(guān)的培訓(xùn)或者重返學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)，讓自己先先具備這項(xiàng)專業(yè)技能，再去對應(yīng)的找工作。

2、作為90后沒有目標(biāo)和興趣該怎么辦？

作為90后沒有目標(biāo)和興趣該怎么辦？前言：如果是90初，算起來快到三十而立之年，如果是90末，也快20歲了，青春花一樣的年齡，在信息爆炸的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，各種誘惑、憧憬撲面而來，確實(shí)讓我們很容易迷失，找不到方向，喜好太多，卻沒有發(fā)現(xiàn)自己真正的興趣；想到很多美好的夢境，但是大多數(shù)是他人的生活，我們的自己目標(biāo)卻迷失了！怎樣確定90后的目標(biāo)，培養(yǎng)個(gè)人的興趣呢？這是實(shí)際上是現(xiàn)在90后很多年輕人都面臨的社會性問題，

這些年接觸過很多90后的優(yōu)秀人士，下面分享一下他們是怎樣處理的。一、個(gè)人目標(biāo)的培養(yǎng)1、生存目標(biāo)的培養(yǎng)90后首先要逐步的離開父母的關(guān)照下，要獨(dú)立面對社會生活了，要學(xué)會自己養(yǎng)活自己，所有一個(gè)人如果沒有目標(biāo)和興趣，有很大一部分原因，就是因?yàn)槭サ倪€不足夠多，壓力還不足夠大。因?yàn)槿粘Ｉ畹膲毫Γ加衅渌丝钢?，因此，個(gè)人的目標(biāo)與興趣無法顯現(xiàn)出來，

生存目標(biāo)的培養(yǎng)，比個(gè)人興趣的培養(yǎng)更重要，溫飽問題解決后，才能去考慮個(gè)人的興趣，否則要把興趣放一邊，先學(xué)會獨(dú)立生存。獨(dú)立生存的方法比較原始，就是交換原則，整個(gè)社會的能量是守恒的，沒有人會白幫你。你需要提供你的腦力、體力給他人，才會得到相應(yīng)的物質(zhì)回報(bào)，早期還談不上對你有多少尊重，因?yàn)榇蠹沂琴I方賣方的市場關(guān)系。

你出力他付錢，這樣你可以生存下來，2、提升目標(biāo)的培養(yǎng)當(dāng)你生存條件更好一些思考，可以可以興趣提升性的目標(biāo)了，這是你也會有滿足興趣的物質(zhì)基礎(chǔ)。興趣目標(biāo)的培養(yǎng)，會讓促進(jìn)你的生存目標(biāo)，讓你活得更體面、更有尊嚴(yán)，更加符合自己期望的生活，提升性的目標(biāo)，可以是與個(gè)人喜好有關(guān)的，也可以是和自己看家本領(lǐng)有關(guān)的。闖江湖總要有幾把刷子，

你的幾把刷子，就是你個(gè)人價(jià)值提升交換的本錢。當(dāng)你的提升性目標(biāo)實(shí)現(xiàn)后，你個(gè)人的能量足夠時(shí)，可以與其他用人單位進(jìn)行待遇提升的談判了！甚至可以獨(dú)自闖蕩江湖，開始創(chuàng)業(yè)，3、工作目標(biāo)的培養(yǎng)工作目標(biāo)的培養(yǎng)，與提升性目標(biāo)的培養(yǎng)，有時(shí)是相關(guān)的，個(gè)人想要改善目前的困境，要變現(xiàn)個(gè)人的能力，就需要把工作做好，完成崗位的責(zé)任目標(biāo)，這樣領(lǐng)導(dǎo)才會更加賞識，團(tuán)隊(duì)成員更加擁護(hù)。

這是工作目標(biāo)的培養(yǎng)，我們可以從個(gè)人的崗位目標(biāo)開始，逐步到部門目標(biāo)的管理，怎樣培養(yǎng)目標(biāo)管理意識呢？可以自行百度腦補(bǔ)一下。一般來說，工作目標(biāo)的管理需要經(jīng)過：（1）明確個(gè)人/部門責(zé)任范圍（2）識別個(gè)人/部門關(guān)鍵任務(wù)指標(biāo)（3）建立個(gè)人/部門關(guān)鍵績效指標(biāo)（4）為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)進(jìn)行規(guī)范分工（5）定期檢討個(gè)人/部門目標(biāo)進(jìn)度（6）必要時(shí)修正個(gè)人/部門目標(biāo)；4、其他目標(biāo)的培養(yǎng)生活中的目標(biāo)太多，我們需要抓大方小，一個(gè)人沒有目標(biāo)，有時(shí)是因?yàn)槟繕?biāo)太多而迷失了，因此，生活中其他的目標(biāo)，要圍繞我們的生存質(zhì)量、工作質(zhì)量提升去設(shè)定，

如每年多讀幾本書；每年結(jié)交幾個(gè)行家高手；每年寫點(diǎn)東西啟發(fā)他人；每年幫助親朋好友解決點(diǎn)力所能及的問題。如果成家了，對夫妻、兒女的關(guān)愛、教育等的目標(biāo)，每個(gè)人的環(huán)境有別，思維方式不同，確定的目標(biāo)也會千差萬別，因此，需要按照實(shí)際情況進(jìn)行優(yōu)化個(gè)人目標(biāo)，目標(biāo)不要面面俱到，需要抓住重點(diǎn)，獨(dú)立自我，關(guān)懷他人，二、個(gè)人興趣的培養(yǎng)1、生活興趣的培養(yǎng)有個(gè)有趣的人，需要培養(yǎng)自己有些有趣的愛好，讓自己在某個(gè)領(lǐng)域是專家、行家，這樣在生活、工作的交際過程中，會更加受到他人的尊重。