對于-2雙薪的計(jì)稅方法，已取消《中華人民共和國國家稅務(wù)總局關(guān)于明確個(gè)人所得稅政策執(zhí)行問題的通知》(國稅發(fā)〔2009〕121號)的規(guī)定年底,如果不是當(dāng)月發(fā)放，年底雙薪應(yīng)并入當(dāng)月工資薪金統(tǒng)一計(jì)算個(gè)人所得稅,如果他的公司既有年底雙薪，又有全年的一次性獎金，并且都是當(dāng)月發(fā)放的，那么年底雙薪可以和全年的一次性獎金合并,一般情況下，“13薪”是年底雙薪。1、這個(gè)月工資雙薪怎么交稅啊對于-2雙薪的計(jì)稅方法，已取消《中華人民共和國國家稅務(wù)總局關(guān)于明確個(gè)人所得稅政策執(zhí)行問題的通知》(國稅發(fā)〔2009〕121號)的規(guī)定年底。...

年底雙薪只是企業(yè)給員工的一些福利措施，并不是每個(gè)企業(yè)都有年底雙薪，所以授予的條件也不一樣，但大部分還是有共同點(diǎn)的:1,年底雙薪=工資總額/12個(gè)月*本年實(shí)際就業(yè)月數(shù),當(dāng)月未發(fā)放的，年底雙薪并入當(dāng)月工資薪金，統(tǒng)一計(jì)算個(gè)人所得稅,個(gè)人已取得年底雙薪，所在單位未發(fā)放年度一次性獎金的，可按照年度一次性基金計(jì)稅method計(jì)稅。1、年底雙薪怎么算的年底雙薪=工資總額/12個(gè)月*本年實(shí)際就業(yè)月數(shù)。年底雙薪只是企業(yè)給員工的一些福利措施，并不是每個(gè)企業(yè)都有年底雙薪，所以授予的條件也不一樣，但大部分還是有共同點(diǎn)的:1。截止...

法律沒有明確規(guī)定用人單位必須繳納年終獎雙薪，這不是法定義務(wù),年底由用人單位自主決定支付方式和金額雙薪，一般情況下，年底雙薪等于工資總額乘以12個(gè)月再乘以本年度實(shí)際就業(yè)月數(shù),年終雙薪只是企業(yè)給員工的一些福利措施，并不是每個(gè)企業(yè)都有年終雙薪，所以其發(fā)放的條件也不一樣,法律解析:年終雙薪怎么算完全看用人單位的規(guī)定。1、年終獎13薪怎么算一般情況下，“13薪”是指一年的結(jié)束雙薪，在每年的第12個(gè)月，用人單位會多支付員工一個(gè)月的工資；還有一些公司，以12月為一輪，員工工期滿12個(gè)月，發(fā)13工資。比如每月工資4000...

理論上，雖然年終雙薪和年終獎都屬于勞動報(bào)酬和工資總額的范疇，但兩者還是有明顯的區(qū)別,雖然“年終雙薪”和“年終獎”屬于廣義上的勞動報(bào)酬，但兩者之間的界限是很明顯的:“年終雙薪”是指一年最后一個(gè)月支付的兩倍于平時(shí)數(shù)額的工資，屬于性質(zhì),不屬于年終獎雖然年終雙薪和年終獎屬于勞動報(bào)酬和工資總額的范疇，但兩者還是有明顯的區(qū)別。1、年底雙薪算年終獎嗎雖然“年終雙薪”和“年終獎”屬于廣義上的勞動報(bào)酬，但兩者之間的界限是很明顯的:“年終雙薪”是指一年最后一個(gè)月支付的兩倍于平時(shí)數(shù)額的工資，屬于性質(zhì)。不屬于年終獎2、雙薪和年終...

除了工資薪金，公司發(fā)放的任何收入都可以作為年終獎單獨(dú)納稅,留個(gè)郵箱給你個(gè)表格，填數(shù)字，自動算稅,總的來說，綜合稅制是“按年收入合并，按年計(jì)稅”，與我國一直實(shí)行的分類稅制不同,個(gè)稅中的年終獎不是我們理解的狹義的年終獎,雙薪個(gè)稅要和工資合并，年終獎等項(xiàng)目需要單獨(dú)納稅。1、年底雙薪個(gè)稅計(jì)算方法3500-2600=900(補(bǔ)月薪到3500)2600-900=1700(補(bǔ)余額)1700*0.03=51元稅5000，如果工資高于3500，直接稅5000*0.03=1700。18000以下，稅率3%。。如果高于1800...

即:工資稅=(8000-500-3500)*10%-105=295元雙薪稅:8000/12=666.66元，對應(yīng)稅率為3%，稅=8000*3%=當(dāng)月總稅額240元=第二種分別計(jì)稅方法每人每年只能使用一次,用人單位自主決定年終獎的發(fā)放方式和金額雙薪“是否發(fā)放”、“如何發(fā)放”的自主權(quán)在企業(yè),法律沒有明確規(guī)定用人單位必須繳納年終獎雙薪，這不是法定義務(wù),法律解析:年終雙薪怎么算完全看用人單位的規(guī)定。1、雙薪的計(jì)算方法是什么法律解析:年終雙薪怎么算完全看用人單位的規(guī)定。用人單位自主決定年終獎的發(fā)放方式和金額雙薪“是...

年底雙薪和年終獎的計(jì)稅方法也不同。年底雙薪和年終獎是兩個(gè)概念，交稅的方式也不一樣，年終獎12000/12=10不超過30稅率為3%）到手金額=12000*2-850=23150兩者到手差額=23150-21610=1540由此可見，按年終獎方式發(fā)放交稅較少，收入越高，差異越大。1、好多朋友都有年終獎，而我是年底雙薪算不算年終獎？年底雙薪和年終獎是兩個(gè)概念，交稅的方式也不一樣。年底雙薪：是指用人單位按照規(guī)定程序向員工多發(fā)一個(gè)月工資，年底雙薪的發(fā)放數(shù)額和發(fā)放時(shí)間一般比較固定，其決定因素是年底時(shí)員工是否在公司，...

國企、公務(wù)員的年終獎一般都有多少?，F(xiàn)在并不是企業(yè)有錢，或者經(jīng)營效益好，想發(fā)多少就能發(fā)多少，濫發(fā)獎金和津貼補(bǔ)貼，是目前控制的重點(diǎn)，所以政策因素是非常關(guān)鍵的，在政策范圍內(nèi)，很多國有企業(yè)的年終獎，實(shí)際是屬于工資的組成部分，只要企業(yè)的相關(guān)規(guī)定是符合法律法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定，經(jīng)營效益好，在工資總額范圍內(nèi)發(fā)多少年終獎，這是企業(yè)的經(jīng)營自主權(quán)，像你們這種規(guī)模的央企，在今年這種嚴(yán)峻的形勢下，能拿到3萬的年終獎，已經(jīng)很是讓人羨慕了。1、一般企業(yè)會有年終獎和雙薪嗎？你們公司年終獎是多少？謝邀。說起這個(gè)話題，真是幾家歡樂幾家愁，...