具體休假時(shí)間根據(jù)工作年限確定,帶薪年假是國(guó)家法律，勞資雙方都必須嚴(yán)格遵守,只要你的用人單位符合年休假制度，你就可以請(qǐng)假休年休假,國(guó)家法定休假日和休息日不計(jì)入休假年的節(jié)假日,國(guó)家法定休假日和休息日不計(jì)入休假年的節(jié)假日,根據(jù)員工帶薪年休假的規(guī)定，工作滿一年的勞動(dòng)者可以享受帶薪年休假的待遇。{0}1、帶薪年休假怎么休根據(jù)員工帶薪年休假的規(guī)定，工作滿一年的勞動(dòng)者可以享受帶薪年休假的待遇。具體休假時(shí)間根據(jù)工作年限確定。員工年休假規(guī)定第三條員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，為休假5天；年數(shù)-已滿10年不滿20年的1/...

即全民所有制企業(yè)事業(yè)單位、黨政機(jī)關(guān)和群眾團(tuán)體的職工:(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工作滿十年的；(二)男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工作滿十年，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害健康的工作的；(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工作滿十年，經(jīng)醫(yī)院證明，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，準(zhǔn)予退休延遲退休，涉及到每個(gè)人、每個(gè)家庭的切身利益，某種程度上是社會(huì)財(cái)富在不同群體之間的再分配,(四)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。1、單...

用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納致使勞動(dòng)者無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇并遭受損失的，勞動(dòng)者也可以依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》要求用人單位賠償損失,和公司協(xié)商,可以以工資未足額發(fā)放為由解除合同繳納社保，要求支付所欠工資并補(bǔ)足貨款社保,公司不針對(duì)員工繳納社保我該怎么辦:1。1、公司未繳納社保怎么辦可以以工資未足額發(fā)放為由解除合同繳納社保，要求支付所欠工資并補(bǔ)足貨款社保。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...

用人單位提出不續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作滿一年支付一個(gè)月工資；勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位違法拒絕續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，工作一年支付兩個(gè)月工資；2.勞動(dòng)者不續(xù)簽，除非用人單位提供的新勞動(dòng)合同規(guī)定的條件降低，否則不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,公司如果你忘記和我簽訂勞動(dòng)合同并補(bǔ)上，可以要求支付未續(xù)簽簽合同期雙倍工資。1、公司忘了和我簽勞動(dòng)合同后補(bǔ)簽的該怎...

勞動(dòng)法規(guī)定，單位裁員，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。首先，你需要了解公司裁員的手段和方法，大多數(shù)正規(guī)公司，裁員時(shí)，都會(huì)按照規(guī)定依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被公司裁員，一定注意搜集自己的工作證明，如勞動(dòng)合同、工資單、考勤表等內(nèi)容，萬(wàn)一公司不支付補(bǔ)償金，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或申請(qǐng)仲裁，一般都會(huì)依法得到支持。1、公司破產(chǎn)或倒閉，被裁的員工該怎么辦？需要注意哪些地方？您好，公司在經(jīng)營(yíng)的困難時(shí)期，是允許進(jìn)行裁員的，但是有一部分員工是法律規(guī)定是不能裁...

貧窮與收入不均時(shí)常聯(lián)系到一起，實(shí)際上如今貧窮的問(wèn)題正逐步得到改善，但是收入差距問(wèn)題卻日益凸顯。以上說(shuō)的是一種極端的情況，如果沒(méi)遇到經(jīng)濟(jì)大衰退，又該如何縮小勞動(dòng)者之間的收入差距呢，顯然，對(duì)高收入人群征收更高的個(gè)稅，只是一種方式，也并不能從根本上解決收入差距加大的問(wèn)題。1、怎樣縮小勞動(dòng)者的收入差距？貧窮與收入不均時(shí)常聯(lián)系到一起，實(shí)際上如今貧窮的問(wèn)題正逐步得到改善，但是收入差距問(wèn)題卻日益凸顯。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)強(qiáng)勁的情況下，窮人會(huì)變得稍微有點(diǎn)錢，而富人會(huì)變得更加有錢；相反，如果股市大跌、經(jīng)濟(jì)衰退，那么窮人富人都會(huì)受影響，...